Youth labor markets. From the opportunity to misfortune of the demographic dividend
DOI:
https://doi.org/10.58299/edu.v4i4.305Keywords:
quality of life, young, labor market, DevelopmentAbstract
The new representations of the world of youth work are some of the manifestations of the impact of the development model focused on increased indicators that evidencing sights, infrastructure and capital accumulation. Young are a group that is called recently demographic bonus, term that debuted on the eve of national opportunities, but has been beating by setting labor market process, like: flexibility, lack of social security, subcontracting, no contracts, low salaries and underemployment. The present study aimed to analyze the socioeconomic context of young workers 22 to 29
years from the city from Tepic and to determine if jobs context’ elements allow them a human development since the theory of Amartya Sen. In order to achieve this goals was used a survey as data collection instrument.
References
Barreto, H. (2001). Concepto y dimensiones del trabajo decente: Entre la protección
social básica y la participación de los trabajadores en la empresa. Gaceta Laboral,
(2), 181-199.
Beck, U. (2002). El régimen del riesgo de trabajo. Libertad o capitalismo:
Conversaciones con Johannes Willms. Barcelona: Paidos.
Boyer, R. (1986). La flexibilidad del trabajo en Europa. Madrid: Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social.
De Grip, A., Hoevenberg, J., y Williems, E. (1997). Atypical employment in the
European Union,International Labour Review, 136 (1), 49-71.
De la Garza, E. (2001). Problemas clásicos y actuales de la crisis del trabajo. El
trabajo del futuro. El futuro del trabajo. Buenos Aires: CLACSO.
De la Garza, E. (2010). Hacia un concepto ampliado de trabajo. En Neffa, J. C., De la
Garza, E., Muniz, L. (compiladores), Trabajo, empleo, calificaciones profesionales,
relaciones de trabajo e identidades laborales (pp. 111-140). Buenos Aires:
CLACSO.
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (5ta.Ed.) (2010). Metodología de la
investigación (pp. 78-89). México: McGraw-Hill.
INEGI (2010). Encuesta nacional de ocupación y empleo. Recuperado en:
http://www.inegi.org.mx/sistemas/olap/proyectos/bd/encuestas/hogares/enoe/2011/
po.asp?s=est&c=27225&proy=enoe2011_po
Mora, M., y Pérez, J. P. (2006). De la vulnerabilidad social al riesgo del
empobrecimiento de los sectores medios: Un giro conceptual y metodológico.
Estudios Sociológicos, 24(70), 99-138.
OIJ-CEPAL (2004). La juventud en Iberoamérica. Tendencias y urgencias. Consultado
el 15 de noviembre de 2012, recuperado en:
http://www.oij.org/file_upload/publicationsItems/document/20120420162808_82.p
df
OIT (2010). Trabajo decente y juventud en América Latina. Lima: OIT. Consultado el
de noviembre de 2012, recuperado en:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
ed_emp/documents/publication/wcms_146022.pdf
Pelayo, M. (2013). Capital social y competencias profesionales: Factores
condicionantes para la inserción laboral.(1a. ed.) Tepic: Eumed. Recuperado en:
http://www.hacienda.go.cr/cifh/sidovih/uploads/archivos/Libro/Campio%20sociallibro.pdf
Rendón, T., y Salas, C. (1991). El sector informal urbano. Mexico: STyPS.
Rothery,B., y Robertson, I. (1995). The truth about outsourcing. Nueva York: Gower
Publishing.
Sen, A. (2000). El desarrollo como libertad. Gaceta Ecológica, 55, 14-20.
Segundo, M. (2009). Inserción al mercado laboral de los profesionistas de la UACJ:
Desde el enfoque de la política de ampliación de cobertura. Maestría en Gobierno
y Asuntos Públicos; Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales y Sede
Académica de México.
Trapero, J. B. (2004). Desarrollo sostenible y bienestar social: Una referencia a la
comunidad de Galicia. Revista Galega de Economía, 13(1-2), 1-16.
Weller, J. (2005). Problemas de empleo, tendencias y políticas para mejorar la
inserción laboral. Santiago de Chile: CEPAL.
Weller, J. (2003). La problemática inserción laboral de los y las jóvenes. Santiago de
Chile: CEPAL.
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 EDUCATECONCIENCIA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
