Diagnóstico de la cultura organizacional del personal de la subdirección administrativa de la Unidad Académica de Turismo de la Universidad Autónoma de Nayarit
DOI:
https://doi.org/10.58299/edu.v4i4.320Palabras clave:
Cultura organizacional, Subdirección Administrativa, institución, pertenencia, valores, organización, compromiso, responsabilidadResumen
El propósito de este estudio, fue realizar una investigación bibliográfica para
identificar el sentido de pertenencia del personal de la Subdirección Administrativa de
la Unidad Académica de Turismo a través de diseños participativos de valores y
actitudes que puedan incorporarse a través de una futura subdirección por valores que
permitan clarificar y materializar la estrategia organizacional.
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