Motivación, Un Reto para las Organizaciones

Autores/as

María Asunción Guti´érrez Rodríguez, UAN; Beatriz Rojas García, Universidad Autónoma de Nayarit; Lasbheth Lizarraras Durán, Universidad Autónoma de Nayarit; Heriberta Ulloa Arteaga, Universidad Autónoma de Nayarit; Miriam Angélica Catalina Salcedo Montoya, Universidad Autónoma de Nayarit; Sara Lidia Gutiérrez Villarreal, Universidad Autónoma de Nayarit; Iliana Josefina Velasco Aragón, Universidad Autónoma de Nayarit; Rocío Mabeline Valle Escobedo, Universidad Autónoma de Nayarit; Juan Pedro Salcedo Montoya, Universidad Autónoma de Nayarit; Mirta Citlali Páez Gutiérrez, Universidad Autónoma de Nayarit; Ignacio Maldonado Bernal, Universidad Autónoma de Nayarit; Sally Melisa Hernández Ulloa, Universidad Autónoma de Nayarit; Hermes Carrillo Magallanes, Universidad Autónoma de Nayarit; Gabriela Durán Flores, Universidad Autónoma de Nayarit; José Antonio Aguilar Carboney, Universidad Autónoma de Nayarit; Ileana Margarita Simancas Altieri, Universidad Autónoma de Nayarit

Palabras clave:

Motivacíon, Sociales y Humanidades, Organizaciones

Sinopsis

Hoy en día las organizaciones mexicanas como las de todo el mundo se esmeran por encontrar para su buen desarrollo, las mejores condiciones de funcionamiento, las cuales les permitan afrontar eficientemente los retos que se les presentan a nivel de competencias o simplemente para el desarrollo de un ambiente organizacional que responda a la demanda que hoy en día exige mayor eficiencia, eficacia y productividad.

Es bien sabido que uno de los principales factores para el funcionamiento de una empresa, es el factor humano; además hay que tener bien presente que éstos deben mantenerse satisfechos con el papel que juegan dentro de la organización. Debido a que, en las características propias de los individuos, se aprecia un gran número de diferencias en cuanto a intereses, necesidades, aspiraciones y personalidades, por lo que el definir con exactitud que requieren los empleados para sentirse motivados, ha sido una de las tareas que ha exigido la realización de un número elevado de estudios.

La motivación es considerada una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos, los cuales toman cierto vigor y dirección en determinado momento. La importancia de motivar y los beneficios de ello, implican de donde proviene y en donde se genera dicha necesidad.

Motivar a una persona es suministrar ciertos estímulos para que adopte el comportamiento deseado, permitiendo canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de las metas.

Para entender la motivación en el entorno laboral es necesario tomar en cuenta algunos componentes que la integran estos son: conducta, capacidad, limitaciones situacionales, motivación existente y por último el desempeño, esto hablando de la persona y de la organización como tal, en ella también intervienen historia, misión y cultura.

Los seres humanos generalmente tienden a pasar gran parte de su vida en el trabajo, ya que es ahí donde se desarrollan en muchos ámbitos y en el que obtienen los satisfactores que le sirven para poder vivir.

Todas las personas necesitan un motivo para realizar sus actividades de la mejor manera, ya sea para lograr un objetivo personal o uno profesional. Ninguno de nosotros trabaja por la misma causa. Saber lo que la gente espera de su trabajo, ayudará a diseñar los sistemas de compensación y otras estructuras remunerativas de forma tal que, tanto el empleado como la empresa queden satisfechos.

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diciembre 20, 2021

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Detalles sobre esta monografía

ISBN-13 (15)

978-607-8759-22-4