Outsourcing: amenaza para los empleados y beneficio para las organizaciones

Outsourcing: threat for employees and benefit for organizations

Autores/as

  • Fabiola Zavala Olvera Universidad Autónoma de Nayarit
  • Mirian Angélica Catalina Salcedo Montoya Universidad Autónoma de Nayarit
  • Raquel Castañeda Ibarra Universidad Autónoma de Nayarit
  • Oscar Alejandro Cueva Bravo Universidad Autónoma de Nayarit

Palabras clave:

Amenazas, Beneficios, Condiciones de trabajo, Estrategia, Subcontratación

Resumen

El Outsourcing ha generado gran impacto en el entorno laboral y ha llevado a diversos cambios en las condiciones de trabajo. Los empleados contratados pueden desarrollar percepciones de desigualdad con los trabajadores de la empresa contratante. Para las organizaciones es considerado como una estrategia capaz de permitir acceso a recursos de alto nivel, poner en control ideas difíciles de manejar; además, permite reducir costos, ganar segmentos de mercados, mejorar el servicio, fomentar la innovación. El objetivo de este trabajo, es identificar los factores de influencia para optar por la utilización del Outsourcing, es decir, beneficios, debilidades, oportunidades para ambas partes. Esta investigación es de tipo descriptiva, ya que, describe la incidencia de la problemática presentada en la subcontratación.

Citas

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Publicado

2020-09-20

Cómo citar

Zavala Olvera, F. ., Salcedo Montoya, M. A. C. ., Castañeda Ibarra, R. ., & Cueva Bravo, O. A. . (2020). Outsourcing: amenaza para los empleados y beneficio para las organizaciones: Outsourcing: threat for employees and benefit for organizations. EDUCATECONCIENCIA, 27(28), 147-156. Recuperado a partir de http://tecnocientifica.com.mx/educateconciencia/index.php/revistaeducate/article/view/260

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