La cultura organizacional de pertinencia y compromiso de los trabajadores de la dirección de servicios médicos de la Universidad Autónoma de Nayarit

Bertha Alicia Arvizu López, Rosalva Enciso Arámbula, Claudia Julieta Arvizu Narváez, Ana Carolina Arvizu Narváez

Resumen


El propósito de este estudio, fue realizar una  investigación de tipo documental, descriptivo en la Dirección de Servicios Médicos Universitarios que puedan incorporarse y permitan clarificar y materializar la estrategia organizacional; formando y reforzando valores como el compromiso, pertenencia, confianza y responsabilidad, con los objetivos organizativos que inducen al logro de resultados estimulantes para la organización y sus miembros en tanto garanticen  la razón de ser de la empresa y el cumplimiento de las expectativas de sus trabajadores.


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